S'engager pour nos équipes et nos territoires

S’engager pour nos équipes et nos territoires

Le quatrième pilier de notre stratégie d’impact positif repose sur notre engagement envers nos équipes et nos territoires. Nous mettons un point d’honneur à promouvoir le bien-être et la reconnaissance au sein de notre entreprise, à révéler le potentiel de chacun de nos collaborateurs, à favoriser l’équité et la diversité, et à soutenir activement nos territoires. En tant qu’entreprise familiale, nous sommes profondément attachés aux valeurs de respect, d’esprit d’équipe, d’ouverture, d’engagement et d’audace.

Engagement sociétaux

Egalité homme/femme

En application du décret de Janvier 2019 de la Loi Avenir Professionnel portant sur l’égalité Hommes Femmes, l’activité Environment de LACROIX a procédé au calcul de son Index et a obtenu la note de 87 points en 2024.

Cette note traduit l’engagement pris depuis plusieurs années par la société pour neutraliser les écarts de rémunérations entre Hommes et Femmes, mais également pour promouvoir sans distinction de sexe nos collaborateurs/trices.

Nous soutenons activement la mixité professionnelle en participant, notamment, à l’association Elles Bougent et en nous engageant dans l’initiative StOpE contre le sexisme en entreprise.

Qualité de vie au travail

Les Business Units Smart Grids, Smart Lighting, et Smart Water & HVAC (en France et en Italie) de LACROIX ont obtenu la certification Great Place To Work® France en 2024.

Chez LACROIX, nous croyons fermement que l’industrie peut être un environnement de travail inclusif, stimulant et épanouissant. C’est pourquoi nous plaçons l’amélioration continue des conditions de travail au cœur de nos priorités.

La certification Great Place To Work® reflète l’engagement de LACROIX à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail où l’écoute, le respect et la reconnaissance sont essentiels. Cette distinction marque un tournant dans notre démarche de qualité de vie au travail et nous pousse à aller encore plus loin.

Nous avons pour ambition d’atteindre 100% des sites labellisés GPTW d’ici 2030. Cet objectif témoigne de notre volonté de garantir que l’ensemble de nos équipes, partout dans le monde, évoluent dans un environnement où elles se sentent respectées et épanouies.

Engagement territorial

Nous soutenons l’économie sociale et solidaire en collaborant avec des prestataires intégrant des salariés en parcours d’insertion. Nous participons également à de nombreux événements locaux, notamment dans le domaine de l’éducation et du développement économique.

LACROIX s’engage à proposer des solutions durables, innovantes et responsables. Nous mettons tout en œuvre pour réduire notre impact environnementale et améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et usagers